13 zákonů, které oddělují ženy od mužů v Americe

Všichni víme, že to může být někdy těžké být ženou. Jsme vystaveni fyzikální objektivizaci, obtěžování z opačného pohlaví a zaplaveni nereálnými očekáváními těla, která jsou denně udržována prostřednictvím médií. A kromě toho, to může být opravdu nepohodlné občas, taky (dlouhé koupelnové linky, někdo?). Ale ve všech ohledech, pokud si myslíte, že ženy jsou v této společnosti stejné jako muži, zamyslete se znovu.

Ano, vydali jsme se na dlouhou cestu, ale máme ještě dlouhou cestu. Z možností, které máme k dispozici o našich vlastních tělech, o mzdách, které vyděláváme ve srovnání s muži, existuje množství otázek, které nás stále trápí v naší bitvě o dosažení rovnosti. Co můžeme udělat, abychom pomohli změnit sen o rovnosti na realitu? Začíná uvědoměním a vzděláním a informováním o těchto otázkách. A jak všichni víme, my ženy můžeme být kočičím parta, cítit se proti sobě, někdy se i navzájem svažují. Musíme se navzájem povzbuzovat a bezvýhradně se podporovat, jak jsme všichni spolu. Už chci ženskou prezidentku! Kdo je se mnou? Mezitím se podívejme na 13 způsobů, jakými jsou ženy odděleny od mužů v Americe, včetně těch zákonů, které tyto nešťastné skutečnosti chrání..

13 Platíme více než muži za stejné věci

Tam to máte lidi. Doslova to stojí víc, než mít pochvu! Ve skutečnosti, podle spotřebitele.com, ženy budou platit tisíce více v průběhu života pro prakticky stejné produkty. Podle CBS News existují zákony, které zakazují genderovou diskriminaci cen za služby v New Yorku, Miami-Dade County a Kalifornii, ale bohužel neexistuje žádný takový federální zákon pro kontrolu cen zboží. Toto je endeyly známý jako “růžová daň” ve kterém ženských verzích stejného produktu stálo více než to mužů. Takže od hygienických produktů, jako jsou holicí strojky, hračky a oděvy, dámské verze často stojí až o 1 až 2 USD více! Consumerreports.org odhalit, že existují snahy, aby se zabránilo diskriminaci genderových cen, se zavedením Pink Tax Repeal Act. My ženy máme dost na to, abychom se s nimi vypořádali, jako je náš měsíční návštěvník, aby byli placeni méně než muži. Vážně, dej nám pauzu!

12 Velmi reálná genderová mzda

Pokud by ztráta kontroly nad naším tělem nebyla dost alarmující, ženy jsou bohužel doslova cenově výrazně nižší v počtu pracovních sil. Stačí se podívat na tento obrázek. Dolar je částečně omezen, což znamená tento rozdíl v odměňování žen a mužů. Podle národních průměrů vydělávají ženy jen 76 centů za každý dolarový dolar. Někteří argumentují tuto rozdílnost existuje kvůli skutečnosti, že ženy drží méně výkonných rolí a pozice síly než muži dělají, tak vydělávat méně. No, to taky není dobré! (A k tomu se dostaneme později). Jiní říkají, že je na vině mateřská dovolená, protože některé ženy zkracují svou kariéru krátce as ní svůj potenciál vydělávat peníze, když opustí pracovní sílu pro mateřství. V roce 1963 zákon o rovném odměňování údajně zrušil diskriminaci mzdové rovnosti. Rozdíl v odměňování žen a mužů však stále existuje. Payscale to řekl nejlépe: "Bez ohledu na to, jak to rozřezáte, existuje rozdíl v odměňování mužů a žen; muži dělají více než ženy."

11 Muži v této zemi mají moc nad našimi těly

Tento obrázek mě nutí k vášnivému vypuknutí v písni, "Moje tělo není bitevní pole!" V roce 1973 ženy učinily jeden z největších průlomů v oblasti práv žen. V případě, Roe vs Wade, Nejvyšší soud rozhodl, že potrat by byl legalizován v prvním semestru těhotenství. Samozřejmě, že pro-life vs pro choice je jednou z největších kontroverzí, které kdy Spojené státy čelily, a to tak, že se zdá, že jsme ženy a osud našich těl občas mohou být skutečně podobné bitevním polím. Prezident Trump může v rámci své politické agendy chtít toto rozhodnutí zvrátit a znovu způsobit legalizaci potratů. To znamená, že rozhodnutí o našich orgánech a způsobu, jakým nakládáme s udržováním nebo potratováním dítěte, by nám mohlo být opět odebráno. Umíš si představit?

10 Nedostatek politického zastoupení

Co je na tom obrázku špatně? Vidíte v něm jednu ženu? Ani náhodou. Bohužel existuje v politice hrubý nedostatek ženského zastoupení. A co to vede? No, skupina mužů, kteří dělají všechna rozhodnutí, z nichž mnoho může mít velký dopad na ženy. Podle NPR.org, 19% kongresu sestává z ženských členů a méně než 25% žen tvoří státní legislatury. Existují různé argumenty, na které se můžeme zaměřit, abychom vysvětlili tuto obrovskou rozdílnost - od mužů, kteří získávají křesla v důsledku etablování, nebo proto, že ženy mají tendenci nejprve začít s rodinou a na politické scéně dávají politické ambice. Ano, ženy mají právo hlasovat již téměř 100 let, ale samozřejmě máme dlouhou cestu a překážky, které musíme překonat, abychom zajistili, že v politice budeme více zastoupeni..

9 Trump chce zrušit zákon o cenově dostupné péči

Bývalý prezident Obama přijal zákon o dostupné péči, známý také jako Obamacare, v roce 2010, aby umožnil všem americkým občanům mít cenově dostupnou, stabilní a spolehlivou zdravotní péči, která zajistí 20 milionů Američanů. Náš milý nový prezident Trump samozřejmě chce zrušit zákon, který bude mít významný dopad na zdraví a obživu žen po celé zemi. Podle KFF.org by jeho ustanovení měla vliv na preventivní péči, což znamená, že ženy již nemusí být kryty na screening rakoviny a dobře, návštěvy žen. Podle jeho ustanovení, většina plánů již nemusí zahrnovat kontrolu porodnosti a dávky by byly oslabeny pro péči o těhotné a poporodní ženy. Politické úsilí se vynakládá na to, aby se předešlo zrušení zákona s #protectourcare. Opravdu doufám, že tento akt přežije, protože se bojím o stav zdravotní péče bez žen. Jděte sdílet hashtag, #protectourcare nyní!

8 Nedostatek legislativy na ochranu žen před násilím a domácím násilím

Tyto dvě věty mě rozechvějí a krev mi zchladí. Statistiky jsou opravdu děsivé. Ncadv.org uvádí, že 1 ze 7 žen zažijí sexuální napadení ve svém životě a 1 ze 4 žen podstoupí domácí násilí. Zákon o násilí na ženách z roku 1994 poskytl granty organizacím a programům, které zabraňují domácímu zneužívání žen a sexuálnímu napadení a poskytují obětem ochranu a služby. Slate.com je příkladem toho, jak důležité jsou tyto programy pro ženy, které jim poskytují nezbytnou podporu pro obnovu jejich života. Politická agenda prezidenta Trumpa zahrnuje drastické škrty v těchto grantech, což značně ohrožuje tyto služby a ochranu žen. Snažím se pochopit Trumpovo argumenty pro tyto škrty, protože jeho ustanovení se zdají být zbytečně krutá, což značně podkopává a devalvuje ženské oběti sexuálních a domácích zločinů. Doufám, že se mu podaří řádně se rozhodnout a přesně reprezentovat potřeby žen v Americe.

7 Rasová diskriminace je stále obrovský problém pro ženy barvy

Pokud jste si mysleli, že je dost špatné, že ženy vydělávají v průměru o 20% v průměru méně než muži za stejnou práci, dobře, je to horší, a bohužel je to právě marginalizované menšiny a ženy barvy, které pociťují její nápor. Nezlobuje vás tento obrázek? Podle tohoto obrazu africké americké ženy vydělávají 60,5 centů za každý dolar, který si vydělá bílý muž, což je o 40% méně! Někteří argumentují, že rozdíl je vysvětlen tím, že existuje méně žen s barevnými a ženskými menšinami, které jsou vysokoškolsky vzdělané. Nicméně, s dalším zkoumáním, mezi vysokoškolsky vzdělané ženské menšiny a ženy barvy, tyto nešťastné rozdíly ještě existují. Je zřejmé, že problém rozdílů v odměňování jde hlouběji, než jen mezi muži a ženami, a bohužel máme ještě dlouhou cestu k překonání rasové diskriminace ve všech jejích formách..

6 Diskriminace žen v pracovní síle

Při zkoumání otázek nerovnosti mezi muži a ženami nehledejte nic jiného než ženy v pracovní síle. Diskriminace na základě pohlaví bohužel vede k situacím, kdy vedoucí pracovníci zaměstnávají nebo dávají povýšení méně žen než mužů. Podle thebalance.com, "Kvalifikované ženy mohou být převedeny na povýšení, protože otěhotní (těhotenská diskriminace) nebo protože mohl „Samozřejmě to znamená, že mladí absolventi vysokých škol, kteří právě vstupují na trh práce, kteří jsou ve zralém věku plodnosti, mohou být přehlíženi pro méně kvalifikovaného mužského uchazeče..

Diskriminace na základě pohlaví bohužel nekončí. Samozřejmě, že my ženy také nejsou cizinci, abychom byli nespravedlivě kontrolováni naším vzhledem. Můžeme také ztratit na pozicích méně kvalifikovaných mužů za to, že jsou příliš hezké nebo sexy, nebo ne dost hezké nebo sexy. Ugh, kdy to skončí?

5 Nedostatek pracoviště ubytování pro těhotné a post Natal ženy

Věděli jste, že ženy mohou být propuštěny ze zaměstnání právě kvůli těhotenství? Zaměstnavatelé se mohou snažit skrýt diskriminaci ve hře tím, že předstírají obavy o bezpečnost nové matky, když pravdou bylo, že jeho zaměstnankyně byla těhotná. Víme, že diskriminace v těhotenství může stát ženy propagační a pozice, ale problémy přesahují rámec toho, že - od zabránění tomu, aby nové matky čerpaly mléko na pracovní dobu, aby nepoznaly své zdravotní potřeby, je na pracovišti nešťastný nedostatek ubytování pro těhotné a postnatální ženy. Podle rewire.com, zatímco federální zákon o těhotenské diskriminaci (PDA) z roku 1978 zakázal diskriminaci v těhotenství, mnoho zaměstnavatelů stále „nedosahuje uspokojení potřeb těhotných zaměstnankyň“. Vytlačit ženy z pracovní síly, když vstoupí do mateřství, nejenže nastaví pohyb žen dozadu - to bolí potenciál vydělávat nové matky, které velmi potřebují peníze, aby si dovolily náklady na výchovu mladého dítěte.

4 Nedostatek antikoncepce na pracovišti

Ztráta kontroly nad volbou potratu není bohužel jediným způsobem, jakým je v dnešním světě pod správou Trumpa ohrožena zdravotní péče žen. Podle plánuparenthoodaction.org, díky Obamacare, 55 milionů amerických žen bylo schopno získat pokrytí kontroly porodnosti v rámci svého pojistného plánu bez nákladů na kapsy. To znamenalo, že pod ochranou Obamova zákona ženy šetřily „1,4 miliardy dolarů ročně na kontrolu porodnosti“! V roce 2014 rozhodl Nejvyšší soud o rozhodnutí, které umožnilo společnostem odepřít zaměstnancům kontrolu porodnosti. To by mohlo být ještě horší. Pokud se republikánským ustanovením podaří snížit naše pokrytí cenově dostupné kontroly porodnosti, mohlo by to mít obrovské negativní důsledky pro ženy, zejména pro ženy s nízkými příjmy. Takže další rozhodnutí by bylo od nás odvedeno - základní právo rozhodnout, zda a kdy otěhotníme. Děsivé?

3 Rozptýlené vedení

Zavřete oči na okamžik - jaký obraz se objeví ve vaší mysli, když si myslíte o generálním řediteli? Pravděpodobně, bílý muž, že? Mezera mezi muži a ženami však neexistuje pouze pro mzdu, ale i pro pozice v podnikání, zejména ty vyšší. Tento obrázek ukazuje, že patetických 14,2% žen vedoucích žen jsou ženy. Co se děje v našich aspiracích, abychom se dostali do C-suite a Fortune 500? Argumenty, které se pokoušejí vysvětlit tento rozpor, říkají, že ženy opět opouštějí pracovní síly, aby se staly matkami, protože pracují na vrcholu. A samozřejmě, poté, co znovu vstoupí do pracovního procesu, musí pracovat po žebříku a skrze mnoho byrokracie. Strašně chudých 4,2% žen jsou generálními řediteli ve společnostech Fortune 500. \ t Jiní říkají, že ženy mají tendenci postrádat podporu ze strany svých společností, aby byly mentorovány a udržovány v těchto vysoce výkonných pozicích vrcholového managementu, takže skončí v personálních nebo investorských vztazích, které jsou důležité, ano, ale neotevírají dveře C- apartmá.

2 Neplacená mateřská dovolená na federální úrovni

Věděli jste, že na federální úrovni v USA neexistuje žádná povinná placená mateřská dovolená, zatímco jiné země nejenže zaplatily mateřskou dovolenou, ale i některá nabídka doslova za rok ?! Podle Pewresearch.org nabízí Estonsko 87 týdnů placené mateřské dovolené, zatímco Bulharsko, Maďarsko, Japonsko, Litva, Rakousko, Česká republika, Lotyšsko, Norsko a Slovensko poskytují také více než rok! U.S přichází v mrtvém posledním, u tebe uhádl-0! Zákon o rodině z roku 1993 (FMLA) poskytuje pouze 12 týdnů nezaplaceno odejde, ale je tu stále více byrokracie, která brání většině žen v kvalifikaci na to. Bez federálního zákona vynucujícího placenou mateřskou dovolenou to ponechává rozhodnutí na státech. Rhode Island a New Jersey nabízejí částečně placenou mateřskou dovolenou po dobu 6 týdnů, Kalifornie pro 4 a New York by měl snad brzy nabídnout 12týdenní částečně placenou dovolenou začínající v roce 2018. Pojď, USA, dohnat!

1 Méně žen než mužů v polích, jako je strojírenství, technologie, sport a média

Podívejte se na tuto mladou dívku v GIF výše. Ona je příkladem touhy udržet její vzhled a být považován za "hezký". Ale kdybychom jí řekli, že je to "brilantní" místo, může odložit lesk na rty a ... kdo ví, vyzvednout dalekohled? Ženy jsou bohužel daleko za muži v mnoha oblastech, drží mnohem méně pozic než muži v oblastech strojírenství, techniky, sportu a médií. Forbes uvádí, že 25% žen pracuje v IT a podle womensmediacenter.com zastává 25,2% žen pozice v médiích, jako jsou kotvy, reportéři v terénu a korespondenti. Ženy jsou také velmi málo zastoupeny v oblasti sportu a strojírenství. Zajistit, aby mladé ženy byly schopny realizovat svůj plný potenciál a úspěšně uspět v oblastech, v nichž dominují muži, spoléhá na to, že učíme mladé dívky, aby si uvědomovaly jejich inteligenci, nikoli jen jejich vzhled. Sakra se stereotypy, že tech a inženýrství jsou vhodné pouze pro muže! My ženy jim je ukážeme!!