15 důvodů, proč to nezvyšujete

Většina z nás musí strávit trochu času prací na tom, aby žila, což znamená, že většina z nás by ráda vydělala více peněz, než je tomu v současnosti. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je získat novou práci, ale společným pokusem je jen získat vzestup ve vaší současné práci. Tímto způsobem víte, do čeho se dostáváte, nemusíte se učit zcela nové dovednosti a můžete dokonce cítit pocit úspěchu za to, že jste odměněni za svou tvrdou práci. To je příjemný pocit. Nicméně, ne každý je získat materiál v daném okamžiku a nezáleží na tom, kolik chcete peníze, pokud jste právě v běhu. Není vždy snadné přiznat, že nejste hvězdou na pracovišti, ale můžete vědět, že s tím můžete něco udělat. Pokud si to nezvedáš, myslíš si, že si zasloužíš, tady je 15 důvodů, proč bys to měl zvážit.

15 Váš šéf ví, že nechcete zůstat navždy

Pokud váš šéf ví, že nejste vážně o tom, abyste zůstali v práci navždy, může být méně pravděpodobné, že vás rozbije a dá vám peníze navíc. Někdy je zde přidaná odpovědnost, která přichází spolu s navýšením, pokud je ve formě propagace. Pokud neberete práci vážně, nebudete vás brát vážně. Samozřejmě to je velmi častý výskyt, protože mnoho lidí se neúčastní jejich vysněnou práci dosud, ale někteří lidé jsou buď dobří v úkrytu, nebo jsou docela etické o tom, jak vylézají pracovní silou. Je možné tvrdě pracovat tam, kde jste, a udělat nějaké skvělé kontakty podél cesty, ale stále máte v úmyslu v určitém okamžiku pokračovat. Nedovoľte, aby diva vibe, aby všichni věděli, že jste si plně vědomi, že jste nad prací. Lidé na to neberou dobře, zejména proto, že v této práci také pracují.

14 "Na čas" je stále cizí koncept pro vás

Jistě, víte, že mnoho lidí dodržuje přísné startovní časy na začátku pracovního dne, ale na této koncepci jste stále trochu mlhavý. Nemůžete prostě pochopit, proč příchod na bod 8 na bodce je produktivnější než možná 8:15 nebo 9. Není to tak, že si nejste zvyklí na zvyk, je to jen to, že se necítíte, že se vrhnete do ráno je nejlepší způsob, jak se dostat do drážky, co přijde. Volnější ranní tempo je pro vás vhodnější. Pevně ​​věříte, že probuzení přirozeně je mnohem lepší než zvonící zvuky alarmu. Váš šéf to možná nevidí, protože provozují obchodní činnost a potřebují zaměstnance, aby jim pomáhali při tom. Pokud jste stále pozdě, budou si myslet, že si vezmete svůj vlastní čas vážněji než jejich. Nenechte se divit, že ten, kdo se každý den objevuje v 7:50, je ten, kdo skutečně získá zvýšení.

13 Zacházíte s prací jako společenská hodina

Ve vaší mysli se soustředit na úkol a dostat se do práce není ani možné dříve, než dohoníte své tři oblíbené spolupracovníky. Jak může někdo od vás očekávat, že se budete soustředit na data, když jste neslyšeli, jak šlo datum Monica Tinder? Je to úžasné, že se vám líbí lidé v práci dost trávit čas chatování o životě, ale bohužel, to asi není to, co váš šéf platí. Pokud nejste kadeřník nebo tak něco. Mnoho pracovních míst se dobře nespoléhá se socializací, protože odvádí pozornost od úkolu, takže pokud váš šéf vidí, že mluvíte hodně, nebo vás skutečně požádá, abyste přestali mluvit často, mohli by si myslet, že svou práci neberete super vážně. Můžete se domnívat, že je to nespravedlivé, protože se vám daří v podmínkách, ve kterých se cítíte šťastní, ale váš šéf chce podporovat lidi, kteří se daří v podmínkách, které činí jim šťastný.

12 Vystavujete hlad

Jeden perk z dospělosti je schopen pít tolik, kolik chcete. Nikdo tam není, aby tě zastavil. Ale spolu se vším, co svoboda přichází, nese zodpovědnost, a to jen proto, že vám dovoluje dělat věci neznamená, že je to nejlepší nápad. Stejně jako ukazovat na práci viditelně hlad. Neexistuje pravidlo, které by proti němu výslovně platilo, protože víte, že je to vaše tělo a vaše volba, zda chcete zůstat ve středu pozdě nebo ne. Ale líbí se jí nebo ne, pokud je to obvyklá věc, kterou by váš šéf mohl vidět jako nedostatek odpovědnosti. Být hungover může bezpochyby zpomalit, když pracujete, i když to děláte už roky. Vědět, že a dělat to stejně může odejít jako to znamená, že se staráte více o svůj společenský život, než vaše práce. A to může být pravda! To není přesně křičet "ochotný jít extra mile."

11 Nenávidíš svého šéfa

To udělá. Pokud je mezi tebou velmi přirozené a vzkvétající napětí, není pravděpodobné, že by pro tebe udělali něco úžasného. Nemůžete se nutit k tomu, abyste byli s touto osobou nejlepšími přáteli, ale možná byste se mohli během těchto ranních schůzek zdržet přímého dávání zlého oka. Ne, že to funguje otočit a být tak falešný druh pěkný jeden. Nejlepší věc, kterou v této situaci udělat, je co nejvíce zatáhnout zpět a soustředit se na práci. Pokud můžete na pracovišti vystřihnout některý z vašich vlastních postojů a udělat dobře a stále na vás přijdou, jako byste nepatřili, mohlo by to být čas, aby se někdo zapojil. Nebo možná najít nové zaměstnání, pokud se nezdá, že by v této chvíli existovala podpůrná budoucnost. Tam jsou dobrá pracovní místa a ty, s nimiž pracují i ​​dobří lidé.

10 Jsi královna královny

Příliš dramatičtí lidé málokdy chápou, že mají problém, i když vědí, že jsou dramatičtí. Dramatické je to, že začíná dramatu a přitahuje ještě více. Takže i když máte pocit, že je odůvodněné silně reagovat na lidi a situace, nemusíte si být tak vědomi toho, co dělá ostatním lidem. Je to trochu sebevědomé, řekněme. Váš šéf nechce řešit vaši neschopnost dostat se spolu s Patty, hovězím masem, které máte s pěti pravidelnými zákazníky, nebo s vašimi neustálými stížnostmi na teplotu vody chladnější vody. Chtějí, abyste byli šťastní, abyste mohli pracovat, ale nechtějí se o vás postarat. Pokud se chováte tak, jako byste za své specifické potřeby dlužili zvláštní zacházení, bude to považováno za mrzutost a v nejhorším případě za odpovědnost. Osoba, která nemůže zvládnout tlak, není přesně ta osoba, s níž je nejpravděpodobnější, že dostane povýšení.

9 Přijímáte kredit za práci jiných lidí

Není to tak, že jste přišel s nápadem, že Brian použil tuto úžasnou novou myšlenku, ale dopoledne jste mu dal další veselý úsměv, že přišel s ní, takže máte pocit, že jste se na ní podíleli. Možná jsi prošel nějakou dobrou vibrací. Je to možné, ale není to ve skutečnosti typ spolupráce, na kterou váš šéf přemýšlí, když rozdávají kredity za práci a přicházejí s novými nápady. Pokud uděláte více pokusů o jízdu na kabátách jiných lidí, než přijít s vlastními věcmi, váš šéf si pravděpodobně všimne. Nemyslete si, že jen proto, že lidé na to neukazují, že nevidí, co se děje. Váš šéf chce podpořit lidi, kteří skutečně dělají práci, ne ty, které si myslí, že dělají práci z nějakého důvodu, ale nejsou. Práce jako tým stále vyžaduje práci více lidí.

8 Nevyberete zpětnou vazbu

Drosíte se dostat do kanceláře svého šéfa, protože nikdy nechcete slyšet jejich kritickou zpětnou vazbu o tom, jak jste dělali. Zívnutí. Z nějakého důvodu máte pocit, že to můžete slyšet a nebere to vážně nebo se chcete změnit. Problém je v tom, že mohou říct, že se neměníte, a chtějí, abyste to udělali. Pokud poukazují na to, co děláte špatně, nebo na to, co byste mohli dělat lépe, zjevně chtějí, abyste začali dělat věci jinak. Ale ne každý je na místě, aby slyšel zpětnou vazbu, protože se vyskytuje jako silná kritika, a někteří lidé si myslí, že dělají věci správně po celou dobu bez ohledu na to, co. Možná nebude snadné přijmout, že vynecháváte poslední čtyři schůzky, které byly označeny za špatný závazek vašeho šéfa, ale možná budete muset připustit, že byste neměli běžet na „pochůzky“ v náhodných časech dne. a místo toho se zúčastnit třídy spin.

7 Myslíte si, že je v týmu „I“

Budete pracovat s týmem na povrchu, ale většinu svého času trávíte přemýšlením o tom, jak byste mohli dělat všechno lépe na vlastní pěst. To by mohlo být pravda, ale pokud pracujete sami, část dohody je naslouchat lidem kolem vás a dávat spravedlivou váhu jejich ideálu tak, že společně můžete udělat nejlepší volbu pro společnost. Někdy to dělá více práce na zádech. Někdy to znamená, že vaše nápady budou přehlédnuty. Jde o to, že šéf si všimne, zda jste ve skutečnosti do týmového ducha a pomáháte více, než jste žádali, nebo pokud děláte vše, co je v našich silách, abyste převzali svůj úkol, i když vaše nápady nejsou nejlepší. To otravné ego může těžko akceptovat, že jiní lidé nejenže vědí, co dělají, ale někdy to i dělají lépe. A pak někdy potřebujete vaši pomoc při realizaci jejich nápadů.

6 Ty se chováš jako ty jsi neviditelný

Hej, ty jsi tam! Váš šéf vás stále vidí, i když se houpáte na fedora a schoulíte se na rohu stolu. Stejně jako to, jak si dítě myslí, že zmizí, když hrají peek-a-boo, si myslíte, že pokud se můžete vyhnout přímé pozornosti a hněvu šéfa, že vás vůbec nevnímají. Ne tak moc. Jistě, že by vás mohli přehlédnout a vyhnout se tomu, abyste dali příliš mnoho odpovědnosti, ale proto, že vás nikdy neslyší mluvit a nejsou si jisti, zda jste schopni. Není to proto, že vás pohodlně vynechali, když prohledali místnost. Namísto toho, abyste se pokoušeli skrýt v pracovním prostoru, ve kterém jste byli najati, možná se pokuste zjistit, proč se právě tam schováváte. Je to proto, že se vám nelíbí práce nebo jen proto, že vám v tom chybí důvěra? Jste zastrašeni lidmi, se kterými pracujete, nebo si myslíte, že jsou talentovaní? To jsou důležité rozdíly.

5 Nejsi tak dobrý ve své práci

Bez urážky, ale možná nejsi tak dobrý ve své práci. To může být hrubé přiznat, že fakt, ale možná nejste prostě hvězda hráč v týmu. To je v pořádku, ne všichni. Tam je vždy možnost získat lepší, nebo najít něco, co skutečně vynikat. Důležité je, abyste si byli vědomi toho, kde stojíte a nesnažíte se popírat nebo ignorovat tuto skutečnost, protože to je místo, kde se objevují problémy. Pokud víte, jaké jsou vaše chyby, vždy máte šanci, že budete moci pracovat. na nich, ale pokud jste zaneprázdněni ignorovat je a předstírat, že jste dokonalí, práce, na které se obrátíte, se asi tak moc nezlepší. Šéfové rádi dávají zaměstnancům, kteří jsou v jejich práci dobré, ať už se jedná o granty a úklid koupelen. Každý úkol musí být hotový, ale vždy je to lepší.

4 Jste nekonzistentní

Jednoho dne byste mohl být rockovou hvězdou kanceláře a druhý den budete ve špatné náladě a budete se muset vyrovnat. Nekonzistentní vibrace obvykle nesedí dobře s vyššími, pokud vaše dobré dny nejsou tak úžasné, že se nějakým způsobem stávají za špatné dny. Ale pokud ne, je to o něco těžší zjistit, kam odtud jedete. Nemusí být pohodlné podat vám větší projekt, protože tam je jako 50/50 šanci, že budete zase v něčem úžasném, nebo že celá věc bude muset být přepracován. Konzistence je u zaměstnance velmi obdivuhodná kvalita, protože s ním je méně překvapení. Pokud váš šéf ví, jaké jsou vaše silné a slabé stránky, pak přesně vědí, kam vás mají umístit, a dokonce vám mohou pomoci pracovat na slabých stránkách nebo se zaměřit na to, aby vám daly jen to, co vyniknete..

3 Váš vzhled není profesionální

V závislosti na tom, kde pracujete, může být součástí celé hry určitý typ profesionálního vzhledu. Pokud se ukážeš každý den, abys čekal na stolky v oblečení, které není přesně schválenou uniformou, nebo ukazuju trochu víc kůže, než je nutné pro zasedací místnost, tvůj šéf by se možná divil proč. Jde o to, že když se každý drží určitého oblékání a pak si jediná osoba myslí, že jsou osvobozeni, může to vypadat, že věci bere super vážně. Můžete si představit, proč si o tom myslíte z jejich pohledu. Dělat něco, co přitahuje zbytečnou pozornost k sobě, není vždy to, co šéf hledá. Někteří z nich by raději viděli vaši práci než vaše divoké volby v obuvi. Samozřejmě, že to neplatí pro každé pracoviště, takže má smysl dostat se tam, kam zapadáte.

2 Odchýlíte

Malé otálení může být pro nás dobré. Rozsvítí v nás oheň a zajistí, že dostaneme naše zadky v převodovce. Ale to je pravda pouze v případě, že jsme odložili před tím, než je něco v pořádku a stále je dostáváme včas. Neobměňovat něco nebo dělat příliš pozdě na to, aby to udělal správně, je ne dobrý druh procrastinating. Řekněme to takto: váš šéf by si neměl být vědom skutečnosti, že čekáte až do poslední sekundy, abyste něco udělali. Pokud vědí, že je to váš styl, mohou předpokládat, že spěcháte přes věci na poslední chvíli, je to zranění kvality vaší práce. Oni také nemusí myslet na vás jako na nejdůvěryhodnější osobu v kanceláři, protože nikdy nemohou být zcela jisti, zda budete dodávat nebo ne. Nechtějí se obávat, zda se něco skutečně udělá, když to ve skutečnosti potřebuje udělat.

1 Nezeptali jste se na jednoho

Všechny ostatní věci stranou, snad důvod, proč nedostanete tento vzestup, je zčásti proto, že jste o něj nepožádali. Novel koncept, víme. Někdy bys mohl být hodný vzestupu, ale nedostaneš ho, protože jsi se ani nezeptal. Společnosti obecně nechodí po rozdávání peněz bezdůvodně, i když je to velmi zasloužené. Nejlepší způsob, jak se ujistit, že vzrůstající rozhovor s šéfem je v pořádku, je skutečně si to zasloužit a být schopen vysvětlit, proč s body založenými na faktech. Přeskočit vágní představy o tom, jak děláte dobrý obecně a zaměřit se na konkrétní dobré věci, které jste dosáhli pro společnost jako celek. Když jim předložíte fakta, že se nemohou hádat, je pro ně mnohem těžší ignorovat skutečnost, že si ve skutečnosti zasloužíte zvýšení. Pokud vědí, že víte, že si to zaslouží, je mnohem pravděpodobnější, že ho získáte!