11 Překážek, kterým ženy stále čelí na pracovišti

Zatímco je rok 2015, politika moderního pracoviště se za posledních několik desetiletí příliš nezměnila. Většina profesí je ještě ovládána muži, opouštět ženy ne jediný s nemnoho ženských vzorů, ale nedostatek porozumění. Od mateřské dovolené, sexuálního obtěžování, až po obyčejné staré otázky rovnosti žen se ženy stále snaží prosadit se ve svém zvoleném oboru - s mnoha ženami se stále cítí, že musí učinit nemožné rozhodnutí mezi kariérou a rodinou.

Zatímco kanadský Justin Trudeau má jistě tu správnou představu, pokud jde o vytvoření účinné vlády, ohleduplného vůči oběma pohlavím, mnoho společností je stále za dobou, přičemž moderní ženu postavila do obtížné situace. Ženy se často neberou tak vážně jako muži a stále nejsou placeny tak, jak by měly být (nebo alespoň stejně jako jejich mužští spolupracovníci). Zde jsou některé z problémů, které na dnešním pracovišti stále číhají:

11 Nedostatek podpory

Zatímco ženy dělají maximum pro to, aby označily své území na pracovišti, zdá se, že velká většina žen čelí nedostatku podpory na domácí frontě. Od domácích povinností, k výchově dětí, mnoho žen je ještě očekáváno, že bude vykonávat domácí povinnosti a žonglovat s rostoucí kariérou. Zní to šíleně správně? Tento nedostatek podpory může ženě znemožnit uspět ve zvoleném oboru, zejména když se potýká se srdcervoucím rozhodnutím, že si musí vybrat mezi rodinou a prací..

10 Zrušení otázek rovnosti

I když ženy na pracovišti pokračují v obrovských krocích, stále existují problémy, pokud jde o uznání velmi reálných problémů, kterým dnes ženy čelí. Stížnosti se často neberou vážně, nebo žena je považována za problémovou osobu, která se snaží přivést své obavy na povrch (ve skutečnosti mnoho žen nebude formální stížnost ze strachu, že by ovlivnila její budoucí vyhlídky na zaměstnání). Od hlášení sexuálního obtěžování až po zpochybňování bezpečnosti své práce před mateřskou dovolenou a po ní, ženy často chodí na pracovišti na jemné linii - na kterou by neměli být nuceni..

9 Dodržování různých standardů

Od mateřství po sexuální preference a zvyky, ženy nejsou posuzovány stejně jako muži. Jejich volba je důkladně zkoumána jako odraz toho, kým jsou lidé - něco, s čím se muži často nesetkávají. Pokud se například žena vdá nebo otěhotní, zachází s ní jinak než s mužem, který se vdává nebo má dítě. Spíše než na zádech, je větší pravděpodobnost, že bude čelit obtížím na pracovišti (v důsledku mateřství, mateřské dovolené, manželských povinností, atd.). Totéž platí, pokud žena vykonává sexuální vztah na pracovišti - je pravděpodobné, že se na ně zamračí a zavolá, což je opět méně pravděpodobné, že se stane s mužským spolupracovníkem. Uniformy jsou také zpochybňovány zde-ženy se často očekává, že se oblékají určitým způsobem, pokud jde o firemní pracoviště-někdy způsobem, který není to, co by někdo volal pohodlně (myslím, že paty a buchty, prosím).

8 Placení velkých kusů za účesy a všechno ostatní

Vážně. Proč kluci zaplatí 22 dolarů za účes, zatímco ženy jsou ponechány vidličku ven od $ 60 do $ 200 za jednoduchý účes? Chápeme, že dlouhé vlasy trvá déle než krátké vlasy - ale co když má žena krátké vlasy? Nebo má člověk dlouhé vlasy? Co pak? Zatímco některé země jsou určitě progresivnější (myslím, že Dánsko), ženy v oblasti cen stále tlačí. Od nákupu holicích strojků až po šampony se ženy dostávají na cestu. Zvažte suché čištění-často čističe budou účtovat ženu vyčistit halenku, zatímco muž je účtován za košili, což je pár dolarů levnější. Podle článku publikovaného Marie Claire, suchý čistič se snažil vysvětlit, že dámské košile musí být „ručně lisované“, což je důvod, proč je dražší. Když bylo řečeno, když byl položen stejný suchý čistič, pokud by mohli použít stejné „vyčistit čtyři košile a získat pátou bezplatnou dohodu“ na čištění halenky, vysoušeč vyschne. Voní nám trochu smrdí.

7 Méně modelů rolí

Najdete zde více mužů, kteří jsou ve více autoritativních pozicích než ženy. To poskytuje méně ženských vzorů zaměstnankyň. Zatímco žena může často vzít mužského rádce, mnoho žen by argumentovalo, že existují rozdíly ve způsobu, jakým členové opačného pohlaví komunikují, což může nebo nemusí představovat překážky. Podle The Guardian Lyndsey Oliver „Problém je v tom, že v oblasti podnikání není dostatek seniorských ženských vzorů a příležitost setkat se s nimi a nechat se inspirovat přímo z nich je málo a daleko.“ Ženy často ztrácejí důvěru na pracovišti kvůli pocitu vyloučení ( myslím, že chlapci 'klubu), což znamená, že je důležité, aby ženy mají více vůdců, aby vzhlédli, jak oni pracují svou cestu nahoru firemní žebříčku.

6 Rovnoměrné pokrytí médií

Ženy prostě nezdá, že by dostaly v médiích tolik pokrytí a vysílání. Od filmových rolí až po ženské sporty dominují v našich médiích převážně muži. Vezměte si tuto krásnou pohádku od suspendovaného prezidenta FIFA Seppa Blattera v roce 2004. „Nechte ženy hrát ve více ženském oblečení, jako to dělají ve volejbale,“ řekl. „Mohli by mít například těsnější šortky.“ Existuje také méně žen profesionály v téměř každé oblasti, na kterou si můžete vzpomenout, zejména na ty, kteří pracují v médiích - méně režisérů, kritiků a politiků. Podle ČAS Časopis, „Ženy byly v lednu a únoru 2013 citovány pouze v 19% zpravodajských článků.“ Ještě lepší? Většina fejetonů stárnou muži New York Times 10 mužů na každé 2 ženy, zatímco Washington Pošta má 27 mužů na každých 7 žen. Na rozdíl od 49 dalších zemí, které již mají ženský vůdce, jsme ještě neviděli ženskou prezidentku.

5 Menstruační potíže

Od menstruace až po menopauzu, ženský čas v měsíci není vtip. Je to také něco, co je naprosto mimo kontrolu ženy. Jak už bylo řečeno, je to stále něco, co se většina žen cítí naprosto trapně - a to je do značné míry způsobeno nedostatkem porozumění nevyhnutelnosti té doby v měsíci. Většina mužů působí naprosto zvláštní na menstruaci - od přisuzování ženské nálady jejímu „měsíčnímu“ období, když nechápe, proč v některých případech žena trvá kvůli bolesti bolestí, nebo musí neustále cestovat do toalety. Menopauza je dalším problémem, který je pro většinu mužských protějšků cizí. To je problém, protože je to velmi reálná (a nevyhnutelná) část bytí ženy.

4 Mateřství

Většina z matek má od svých dětí až po jejich chov plnou ruku i bez závazků úspěšné kariéry. Mnohé ženy se však rozhodnou pro mateřství a zaměstnání - jak by měly. Podle studie Americké asociace univerzitních žen však 40% matek pracuje na částečný úvazek, aby tam bylo pro své děti - zatímco pouze 3% mužů přebírají stejnou odpovědnost (ponechávají maminky, aby se rozhodly kariéry nebo dětí - i když ne všechny případy vyžadují, aby si mama vybrala). Pracoviště jsou také méně sympatická s povinnostmi, které přicházejí s mateřstvím (péče o nemocné dítě, atd.), Což často vede k tomu, že se matky dostávají do obtížné situace, pokud jde o snahu o prosazení kupředu ve svém oboru..

3 Diskriminace v těhotenství

Navzdory zákonu o těhotenské diskriminaci z roku 1978 bylo v roce 2010 podáno více než 6 000 stížností na těhotenství a mateřskou dovolenou u Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Zatímco nelze porušit zákony o ochraně soukromí, není možné prokázat, že by zaměstnavatelé měli pocit, že matky nejsou považovány za takové, jaké jsou ženy bez dětí, ani muži s dětmi. Podle Opatrovník, přibližně 60 000 žen ročně ztrácí zaměstnání v důsledku těhotenství nebo dítěte. Větší otázkou je, že mnoho žen o této diskriminaci mlčí, protože se obávají, že ovlivní jejich budoucí vyhlídky na zaměstnání.

2 Obtěžování

Ve Spojených státech amerických je žena každé dvě minuty sexuálně obtěžována, zatímco devět z deseti lidí znásilňuje ženu. S ohledem na tyto statistiky nepřekvapuje, že ženy čelí sexuálnímu obtěžování na pracovišti. Od komentářů k oblečení, k vyhlazování, k nechtěnému pokroku, jsou ženy často umístěny do obtížných situací na pracovišti kvůli svému pohlaví. Pravdou je, že sexualita by se neměla dostat do hry na pracovišti, a to až příliš často ovlivňuje nejen pracovní výkon, ale také pocit bezpečí jednotlivce. Zatímco politiky byly zavedeny s cílem chránit ženy v pracovním prostředí, ženy jsou často stále konfrontovány s realitou sexuálního obtěžování, a to v té či oné formě, každý den..

1 Stejná odměna

Toto je stále číslo jedna v celé Americe. Podle www.whitehouse.gov tvoří ženy téměř polovinu dnešní pracovní síly a v průměru stále dostávají jen přibližně 0,78 na každý dolar, který vydělávají jejich mužské protějšky (ženy z jiných než bělošských škol vydělávají ještě méně). I když máme zákon o rovnosti platů z roku 1963, nemá to velký vliv na stav pracoviště. Zatímco prezident Obama usiluje o to, aby se věci vyrovnaly, včetně podpisu zákona Lilly Ledbetter Fair Pay (což umožňuje více času zaměstnankyním, aby podaly žádost o diskriminaci), Amerika má stále ještě dlouhou cestu, pokud jde o mzdy.