13 věcí, které ženy nemohly udělat 80 let
Díky rychlému šíření novinek prostřednictvím sociálních médií a on-line zpravodajských prodejen je vzácné, že jeden den jde bez vyslechnutí nějaké zprávy o právech žen. Ať už je to politické nebo kulturní povahy, tato témata se týkají žen a mužů všude.
Nezáleží na tom, kde ve světě žijete, práva a nerovnosti žen ovlivní životy žen všude kolem vás. S americkou prezidentskou volební sezónou v plném proudu je nemožné nechat ujít politické reklamy zaměřené na ženy slibující rovné mzdy. Současně existují různé skupiny, které upozorňují na ženy, které v oblasti STEM vynikají, a to navzdory tomu, že jsou na pracovišti menšiny ve svých oborech.
Ať jsou jejich cíle jakékoli, práva žen jsou středem naší mediální krajiny. I když je stále ještě mnoho, co je třeba udělat v oblasti práv žen a rovnosti, těchto třináct věcí nám připomíná vše, čeho jsme v průběhu let dosáhli. Od 19. dodatku k ústavě Spojených států v roce 1920, který ženám umožnil volit (a byl v mnoha ohledech katalyzátorem hnutí za práva žen), k nedávnějším vítězstvím žen, jako je řešení každodenních potřeb, včetně správy peněz a uplatňování pro půjčky ženy a muži neúnavně bojovali proti zastaralým a absurdním pravidlům a právním předpisům, které ženám zabránily žít svůj život stejným způsobem, jakým jsou muži odměňováni bez omezení..
Těchto třináct práv bylo uděleno ženám pouze za posledních 80 let. Každé z těchto vítězství ženských práv nám od osobní zdravotní péče, kreditních karet, které jsou aktivní součástí právního systému, až po ochranu na pracovišti, nám připomíná, jak daleko jsme přišli a kolik toho ještě musíme dosáhnout, abychom zajistili, že všechny ženy budou zacházeno stejně.
13 Být těhotná při práci
Zákon o diskriminaci v těhotenství z roku 1978 pomohl ženám cítit se bezpečněji v zaměstnání bez ohledu na to, zda otěhotněly nebo ne. Před PDA mohly ženy ztratit práci nebo být diskriminovány v práci z důvodu svého rodinného života. Internetová stránka Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání uvádí, že PDA novelizovala zákon o občanských právech, aby chránila ženy před sexuální diskriminací v důsledku těhotenství. Tento pozměňovací návrh umožňuje ženám v USA pokračovat v kariéře i rodinném životě, jak uzná za vhodné, aniž by se obávali, že Shaye Haver ztratí práci v důsledku těhotenství. Zatímco mateřská dovolená v Untied státech ještě potřebuje nějakou práci, PDA má zásadní význam pro ochranu práv žen.
12 Připojte se k armádě Spojených států
Sloužit své zemi přes armádu je role, která je přijímána s pečlivým zvážením. Zatímco ženy od roku 1700 sloužily životně důležitým úkolům americkému vojenskému úsilí, až v roce 1948, kdy americký Kongres schválil zákon o integraci ženských ozbrojených služeb, byly ženám uděleny trvalé schopnosti získat informace o ozbrojených silách USA. Podle history.org, tento akt také zajistil, že ženský vojenský osobní by byl držen ke stejné vojenské autoritě jako muži, zatímco také dovolí ženám získat výhody veteránů pro jejich službu. Více nedávno, dvě ženské armády soliders, kapitán Kristen Griest a 1. Lt Shaye Haver dokončil vyčerpávající americké armády Ranger kurz, obnovovat, že ženy jsou schopny preform jakékoli vojenské role \ t.
11 Odejděte ve stejnou dobu jako muži
Ve svém článku nazvaném „Práva žen a jejich peníze: časová osa od Kleopatry k Lilly Ledbetterové“, The Guardian poznamenává, že to nebylo až do roku 1986, kdy ženy mohly odcházet do důchodu ve stejnou dobu jako muži, a že by mohly lépe platit tovární noční směnu. pracovních míst, což činí tento nový vývoj pouze 29 let. Poskytování rovných možností odchodu do důchodu a možnost pracovat se stejnými vyššími placenými pracovními příležitostmi jako muži, bez ohledu na jejich harmonogram, umožnila ženám, aby si daly bezpečnější finanční budoucnost.
10 Mít jistotu zaměstnání během rodinné dovolené
Před rokem 1993 se ženy (a muži) ve Spojených státech musely spoléhat na laskavost svého placeného pracovního volna a mateřské politiky, aby si vzaly čas na péči o své nově narozené dítě. Zatímco zákon o rodinném lékařském volno má nějaké frustrující mezery, jako je žádost o dovolenou 30 dní před nepřítomností, zákon pomáhá zajistit novým rodinám jistotu, že mohou od svého zaměstnání po dobu 12 týdnů strávit 12 týdnů. nově narozené dítě (nebo se zotavit z lékařského zákroku, atd.), přičemž stále dostává částečnou mzdu a má jistotu zaměstnání. I když jsou Spojené státy stále v čele mateřské dovolené za zbytkem industrializovaného světa, pro mnoho zaměstnanců poskytuje FMLA více měsíců doma než nové týdny..
9 Získejte vlastní kreditní kartu
Život bez úvěrové linie prostřednictvím kreditní karty může ztěžovat nákup investic nebo péči o nouzové zdravotní výdaje. Dokonce i se zdravým bankovním účtem, s úvěrovou linií umožňuje lidem schopnost dělat moudré rozhodnutí finančního plánování. Ženy však tento luxus nikdy neudělaly. Prior k Spojenému státu rovný úvěr příležitosti akt 1974, banky by neposkytly ženy kreditní karty bez mužského cosigner. Internetová stránka Ministerstva spravedlnosti USA uvádí, že zákon o rovných úvěrových příležitostech chrání žadatele o úvěr před diskriminací na základě jejich pohlaví, rasy, rodinného stavu, národního původu a dalších faktorů. Už ne ženy byly závislé na mužech, aby se sami rozhodly o finančním plánování.
8 Očekávejte rovné odměny za stejnou práci
Před rokem 1963 ve Spojených státech mohli zaměstnavatelé otevřeně diskriminovat ženy prostřednictvím nerovného odměňování založeného na jejich pohlaví za to, že vykonali stejnou práci jako muži. Zatímco zákon o rovném odměňování byl vytvořen jako způsob, jak chránit ženy před sexuální diskriminací, který uvádí Komise Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání, včetně pracovníků s minimální mzdou, ženy stále dělají méně peněz než muži za stejná pracovní místa. V současné době Institut pro výzkum politiky žen (IWPR) konstatuje, že ženy vydělávají v průměru jen 77 centů na každých 1,00 dolarů, které člověk dělá. I když je zřejmé, že je třeba udělat mnoho práce pro zajištění toho, aby ženy dostávaly stejné odměny za své mužské protějšky, zákon o rovném odměňování byl odrazovým můstkem, který pomohl pracovat na spravedlivé odměně žen..
7 Sue pro sexuální obtěžování
Hlava VII, lépe známá jako zákon o občanských právech z roku 1964, byla nejen obrovským triumfem pro menšinové skupiny při zastavení rasové diskriminace, ale zákon o občanských právech také sloužil k ochraně žen na pracovišti. Jelikož Komise rovných příležitostí pro příležitosti uvádí na svých internetových stránkách, hlava VII zahrnuje ochranu před sexuálním obtěžováním a diskriminací na pracovišti. Toto důležité rozhodnutí znamenalo, že ženy již nemusely jednoduše „smířit“ s nechtěnými sexuálními pokroky, komentáři nebo jakýmkoli jiným obtěžováním ze strany spolupracovníků. Hlava VII se dnes používá k tomu, aby novým zaměstnancům připomněla řádné chování a konverzaci na pracovišti. Zatímco tato ochrana je rozšířena na všechny lidi bez ohledu na jejich pohlaví, tento akt byl odrazovým můstkem pro práva žen v polovině šedesátých let..
6 Rovné příležitosti v práci a ve vzdělávání
Před více než 50 lety nebyly menšinovým skupinám, osobám se zdravotním postižením a ženám poskytnuta žádná ochrana proti diskriminaci, která byla v té době běžná. Začátkem šedesátých let se v souladu s hnutím za občanská práva začaly uplatňovat iniciativy na podporu afirmativních akcí, jejichž cílem je chránit ženy i menšinové skupiny v oblasti vzdělávání a práce. Jak poznamenal CivilRights.org, bojovníci za tuto věc, stejně jako americký prezident Lyndon Johnson, bojovali za to, aby každý student a zaměstnanec měli stejné příležitosti bez strachu z pronásledování za svůj sex nebo rasu. Dnes se afirmativní akce používá k zajištění práv všech pracovníků a studentů v neustále se měnícím sociálním klimatu. Bez těchto ochranných opatření by ženy mohly snadno ztratit na kariéře a vzdělávacích příležitostech jednoduše proto, že jsou ženami.
5 Slouží porotě
Porota je důležitým způsobem, jak lidé přispívají do svého právního systému. Ženy musí sloužit porotám, aby řádně zastupovaly všechny lidi, ne jen muže. V Quebec Kanadě, ženy nebyly dovoleny sloužit jako porotci dokud ne 1971. Nicméně, Spojené jídlo a komerční odborový svaz - Kanada (UFCW Kanada) poznamená, že předchozí k tomuto pravidlu jen přes 40 lety, osm žen bylo zatčeno a dal do vězení. pro protestování výhradně mužských porot. Ačkoli Spojené státy měly porotce ženy během pozdních 1700s, to trvalo roky pro práva a příspěvky, které by pravidelně omluvily ženy od povinnosti poroty být zrušen. Webové stránky Národního projektu ženských žen poznamenávají, že to bylo jen pod Blackstone komentáři že ženy staly se dovoleno sedět na porotách jako právo snažilo se přinést rovnost ke všem lidem..
4 Hlasujte ve federálních volbách
Ze všech hlasování, která se konají v demokratickém státě, jsou nesmírně důležité federální volby. Díky volbám kandidátů ve federálních volbách jsou voliči schopni ukázat svou podporu kandidátům, jejichž hodnoty jsou v souladu s jejich vlastními. Hlasování pro kandidáty na federální volby navíc zaručuje, že zvolení budou rozumět každodenním potřebám a zápasům voličů a jejich rodin. Navzdory těmto důležitým potřebám, aby byli všichni voliči vyslechnuti, Québec Kanada nedovolila všem ženám volit až do roku 1940. Kanadská internetová komise pro lidská práva uvádí, že když byl podepsán zákon o udělení práva ženám, které mají právo volit a být způsobilý jako kandidáti, ženy rasové menšiny by mohly být osvobozeny od běhu ve volbách nebo hlasování.
3 Otevřete bankovní účet
V dnešním online světě je těžké si představit, jak spravovat své peníze bez bankovního účtu. I když jste mohli hromadit všechny své peníze doma, bezpečnost bankovního účtu je bezkonkurenční. Ve Spojeném království nebyla tato svoboda udělena ženám až do přijetí zákona o sexuální diskriminaci, který byl schválen v roce 1975. Kromě zajištění práv žen otevřít a mít bankovní účet bez mužského protějšku tento zákon působí podobně jako Zákon o diskriminaci těhotenství Spojených států při ochraně pracovního prostředí žen a finančních práv. Se schopností mít individuální bankovní účet, ženy středních sedmdesátých lét byly osvobozené od omezení mít muže řídit nebo vykonávat moc nad jejich financemi \ t.
2 Získat antikoncepci
S nadcházejícími prezidentskými volbami v USA v roce 2016 jsou možnosti kontroly narození a reprodukčních práv žen aktuálním tématem v dnešní politické oblasti. Zatímco dnešní rozpravy jsou z velké části založeny na etických úvahách, před lety by se tyto debaty neuskutečnily ani kvůli omezením v oblasti antikoncepce. Zatímco antikoncepční pilulky byly přineseny na spotřebitelský trh v roce 1960, byly přivítány stigmatem a byly dostupné pouze v některých státech. To nebylo dokud ne 1965 amerického nejvyššího soudu rozhodnutí v Griswold v. Connecticut že antikoncepční pilulky se staly dostupnými bez omezení. Jako článek PBS s názvem „Nejvyšší soud. Rozšíření občanských práv. Mezníkové případy. Griswold v. Connecticut (1965) poznamenává, že rozhodnutí zjistilo, že „státní zákaz používání antikoncepčních prostředků porušil právo na manželské soukromí.“ Zatímco se v průběhu let vyvinula kontrola porodnosti, přístup k této základní zdravotní péči je výsadou žen. za posledních 50 let.
1 Vyberte mezi Pro Choice a Pro Life
Ať už jste pro volbu nebo pro life, potrat je citlivým a polarizujícím tématem. Často je diskutováno v politických sférách, potrat je problém, který jde nad rámec etiky nebo medicíny a může zahrnovat širokou škálu sociálních, politických a osobních faktorů. V možná jeden z nejvíce dobře známých soudních případů v historii Spojených států, 1973 rozhodnutí v Roe v. Wade případ dělal tomu nezákonný pro státy diskriminovat nebo pronásledovat ženy pro získání potratu. Zatímco dnešní politika je často zaměřena na to, zda by toto rozhodnutí mělo být převráceno, eskalovalo jak pro život, tak i pro snahy o volbu, přístup k bezpečným, lékařsky zdatným potratům udělil ženám potřebný způsob, jak ukončit těhotenství z jakéhokoli důvodu v bezpečném prostředí..